在公司电脑上发现的一份商业计划手稿引发了一场价值数百万美元的诉讼。公司经理在任职期间合谋推广类似的商业公司是否违反信托义务？十多个员工离职后可以一起加入新公司吗？这能算“恶意孤独”吗？当前任高管被指责悄悄将商机融入新公司时，如何判断原来的公司是否已经破产？法律如何准确界定“谁是高管”和“谁的机会”？ 近日，北京市通州区人民法院审结了一起高级管理人员辞职造成公司利益损害的责任纠纷案件。 案件基本事实 2023年，深耕储能电池领域的普某公司遭遇“工资休假”。该公司前总裁黄说，他因病向公司提出辞职。原研发总监胡某、原马总裁业务助理以及曾在普某公司从事研发、工程、销售等岗位的19名员工也相继辞职，加入了格林公司，格林公司的业务范围已与普某公司完全重叠。 PU公司的生存之道 胡先生是卢公司成立时的唯一股东，并担任该公司的执行董事和法定代表人，马先生担任该公司的财务总监。此前PU公司承接的业务项目也作为应用案例列于LU公司的宣传资料中。 PU公司随后展开调查，发现胡辞职前，其办公室电脑上存有与黄某发起设立格林公司有关的文件。与此同时，人们发现ed说黄有一个手写计划。标题中的“Green V”与格林公司的名称相似，规划内容也符合格林公司的发展道路。据此，PU公司向法院提起诉讼，指控黄、胡、马在任期间合谋设立格林公司经营类似业务，违反了高级管理人员的信托义务。并指控四被告利用PU公司在湖北襄阳、河北承德的商机，恶意招募员工，严重损害公司利益，要求连带赔偿经济损失3000万元。黄辩称自己不参与陆公司的经营，辞职是因为健康原因以及与董事会意见不合；胡、马否认高管身份，主张离职后合法创业；鲁公司强调，从未寻求过属于PU公司的商业机会，员工的求职属于个人职业选择，不存在恶意孤独。 法庭听证会 原研发总监胡先生和原总裁助理马先生是否具有PU公司高级管理人员身份？法院认为，胡虽然被任命为研发总监，但其负责的具体研发工作可以被其他人否决，并要求他每周向上级汇报进展情况。他的管理目标有限，本质上是一个专注于技术的中层员工，而不是一个具有公司法意识的具有战略决策权的高级管理人员。作为总裁助理，MA 从事接待行政和事务性工作。虽然他可以访问公司的部分系统，但其权限源自行政协助的需要，并不参与公司的运营和管理。公司。因此，MA不具备高级管理人员的地位。 黄、胡、马是否违反公司高管信义义务，给PU公司造成损失？胡、马作为普通员工，不承担公司法对高级管理人员的忠诚义务。对于PU公司原总裁黄某，法院认为，黄某负责PU公司的全面事务，属于PU公司的高级管理人员，在任职期间应当履行忠实的高管义务。本案查明的事实表明，黄某作为高级管理人员，在任职期间策划、参与与胡、马设立竞业公司，事实上违反了对普能公司的忠实义务。但没有证据证明黄某加入陆公司并获得股权增值收入。因此，PU公司请求黄某行使联营权的请求，法院不予支持。e 鲁公司股权增值收益。虽然胡某、马某在职期间就已做好离职创业的准备，不符合职业道德，但法律并无明确禁止，PU公司对其不适用竞业限制。因此，两人不应因设立陆某公司而向PU公司承担赔偿责任。 针对PU公司主张侵占商业机会的主张，法院认为，商业机会的保护必须基于公司明确预期的利益以及公司开发这些利益的经济能力。法院认为，襄阳项目是PU公司投入大量精力的商业机会，黄作为高管，不可以利用这一机会。但该项目尚未完成招标程序，陆公司并没有真正获得机会，因此不构成侵占。至于承德项目，由于没有明确的名称和项目内容，不符合法律认定商业机会的标准。 对于格林公司19名员工集体受聘一事，法院认为，员工在工作中积累的知识、经验和技能是其个人工作能力的重要组成部分。上述员工普遍都是在解除劳动合同且不需履行竞业限制的前提下离职的。在不侵犯商业秘密的情况下，他们自由选择职业的权利应该得到保护。格林公司招聘上述员工的行为不违反法律规定。 据此，法院判决驳回PU的全部诉讼请求。二审维持原判，现已生效。 法官陈述 随着实施新修订的《公司法》规定，强化控股股东义务、避免利益冲突、提高管理效率的导向价值在我国公司治理现代化的宏伟规划中更加明确。本案对于明确高级管理人员对公司忠诚义务的界限，认清公司机会和人才流动的法律范围，具有普遍意义。 公司的高管有哪些？标题不是唯一标准 《公司法》第265条规定，高级管理人员是指上市公司的经理、经理代表、财务经理、董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。一般情况下，高级管理人员不得利用职务便利为自己谋取属于公司的商业机会或者不得为自己或他人经营与其工作的公司相同类型的业务，否则所赚取的收入必须归属于该公司。鉴于公司法对高级管理人员规定了较高的忠诚义务以及违反义务的严重后果，职务名称不能作为认定高级管理人员的唯一标准。公司高管人员的主要特点是承担公司经营管理职责，了解公司主要经营模式和商业秘密，因此高级管理人员的身份不能局限于公司法的规定和公司章程的记载，也不能以公司内部制度编制文件的内容为依据。应重点审查其是否实际拥有并履行高级管理人员的相关职权，例如审查其是否履行职责。是否切实行使经营管理权，是否拥有公司层面的主要决策权，是否对公司整体经营成果负责。 在这种情况下，胡虽然担任研发总监，但他对企业和公司运营没有决策权，其管理对象仅限于研发团队体系内的员工； MA仅负责业务接待、行政管理等核心工作，不具备任何管理权限。他们都不是高级管理人员。 谁动了“我的奶酪”？商业机会的影响和侵占 商业机会作为商业利益的载体，与企业的利益密切相关。我国公司法禁止高级管理人员利用职务便利谋取属于公司的商业机会。如果公司声称已获得商业机会，除此之外，o 证明该机会属于该公司，还必须证明该机会实际上是由其他人获得的。如果 pgakatana 仍处于谈判或竞标阶段，没有产生具体的预期利益，且公司没有财务担保，也不存在私人所有权的可能性，则不构成合法侵占。 本案中，法院认定向阳项目的商业机会属于PU公司，因为PU公司在该项目中投入了商业资源，促成了合作备忘录的签署并参与了技术设计，付出了巨大的努力，并且有明确的、合理的预期利益。但该项目的实际招标尚未完成，所谓的机会尚未转化为任何一方的实际合同利益。黄在任期间筹划设立LU公司的行为虽然违反了信托法考虑到高管的职责，我很难断定他对陆公司的商业机会感到好奇。 合法求职还是恶意招揽？职业选择自由的法律限制 公司法对公司管理人员规定了严格的忠诚义务，禁止同业竞争、招揽商业机会等行为。当高管人员自身利益与公司利益发生冲突时，必须以公司利益为优先，不得将个人利益置于公司利益之上。然而，对于普通员工来说，他们只承担雇佣合同中规定的保密和诚信义务。工作中，他们准备离职后创业。如果它们不违反法定或约定的义务，则不减少它们是法律。作为具有学习能力的员工，员工所拥有的知识、经验和技能是他们存在的一部分以及他们生活和工作能力的基础。员工辞职后可以自由地独立运用自己的知识、经验和技能。除侵犯原公司商业秘密外，不违反诚实信用原则和公认的商业道德。人才的自由流动也有利于社会变革。 本案中，19名离职员工在不违反竞争限制、侵犯商业秘密的前提下，加入同行业其他公司，属于合法的职业选择行为。 劳动创造价值，自由阻止伤害。各方必须在法律框架内行事，诚信参与市场竞争，共同维护健康有序的营商环境。 供稿：北京通州法院 我国研制的微观世界“超级相机”已测试成功。这种高能非弹性光谱仪的独特之处在于利用了中子的偶然性和强穿透性可以直接探测物质内部的微观运动。 2025-11-17 08:56 建设天地监控网络，保障国家公园“智慧”建立健全国家公园监控网络系统，是我国生态建设领域的重要实践，也是人与自然和谐共处的现代理念的具体体现。 2025-11-17 04:30 利用科学研究保护生物多样性 浙江清凉峰国家级自然保护区是我国重要的生物多样性聚集地之一，也是长三角地区重要的物种基因库。 2025-11-17 04:30 月球磁异常可能是由“碰撞”引起的。近日，中国科研团队在嫦娥六号月球样品中首次发现微米级赤铁矿和磁赤铁矿晶体。后退。它揭示了一种新的月球氧化反应机制，并为南极-艾特肯盆地周围磁异常造成的影响提供了样本证据。 2025-11-17 04:30 生物圈保护区——打造人与自然和谐相处的典范。近日召开的“人与生物圈计划”国际协调理事会第37次会议上，批准大青山国家级自然保护区和陕西周至国家级自然保护区为“世界生物圈保护区网络”成员。 2025-11-17 04:30 Euler开源社区年底将推出超级节点操作系统。以“智跃无界，开源高斯”为主题的操作系统大会2025（以下简称“大会”）在北京召开。 2025-11-14 17:08 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